“五老”献余热 乡村焕新颜
时间：2025-04-17 09:28:11 作者：本报记者 王铮 来源：衡水新闻网
阳春三月，万物生机勃勃。
清晨的阳光洒在田野上，沿着整洁的乡间公路走进枣强县嘉会镇前十七户村，一棵棵杜仲树苗随风轻摆，耳边传来鸟儿欢快的歌声，偶尔还能看到几位老人坐在自家门口，脸上洋溢着宁静与满足。
在这个小村庄里，村民们能够尽享美好生活，得益于一种独特的乡村治理模式——“五老”治理。这个由老干部、老党员、老教师、老退伍军人和老模范组成的“五老”团队，就像村里的“定海神针”，在矛盾纠纷调解、乡风文明构建、村庄建设等多个领域发挥着不可替代的作用，用自己的智慧和经验，为村子带来生机与活力。
去年冬季，村里有两兄弟因为耕地边界不清闹了矛盾。为此，老干部闫连新认真查阅了早已泛黄的土地档案簿，并多次上门沟通，动之以情、晓之以理，并提出按照土地档案簿重新划定的方法，促成两兄弟达成和解。
前十七户村党支部书记闫连民说：“老干部圆满化解兄弟俩矛盾的事，让村民们看到了‘五老’治理的力量所在。”
在村庄发展的关键节点上，“五老”们同样发挥着不可替代的作用。前十七户村药材基地承包时，面对如何合理定价的问题，村里召开了村民大会，听取了“五老”的意见和建议。老教师李新环提出，应该综合考虑土地的实际价值、市场行情以及农户的利益，确保既能吸引有实力的企业投资，又能保障村民的收益。“五老”们一致认为，可以把500余亩沙河地以每年每亩500元的价格整体承包给种植合作社，这一建议得到了广大村民的认可和支持。
药材基地建设不仅促进了农户增收，也为村庄带来了显著的经济效益和社会效益。通过发展特色中草药种植，前十七户村及周边村庄成功解决了120人的就业问题，人均年增收7500元，让村民有了持续稳定的增收渠道。除此之外，带动嘉会镇18个村发展中草药种植，建成嘉会镇中草药种植示范区，成为嘉会万亩生态园林观光区的重要组成部分，走出了一条药旅融合发展新路径。
当药材基地的杜仲苗在春风里舒展新叶时，“五老”们又把目光投向更深远的乡风文明建设。“这是村里红白理事会记录册，老干部老党员们专门负责记录村里的红白事，监督村民办事不超标。”闫连民指着一个略显破旧的本子说。在“五老”推动下，前十七户村成立了红白理事会，规范了红白事标准，将厚养薄葬、喜事新办、丧事从简纳入村规民约，大大减轻了村民压力。同时，村里定期评选“十星文明户”“孝老儿媳”“身边好人”，鼓励大家向优秀家庭、优秀个人学习，共同打造文明、和谐的乡村环境。
在村党支部的带领下，前十七户村建立了完善的平台和服务体系，确保“五老”队伍能够更好地发挥作用。为了提高调解效率，村里设立了“调解室”，配备了必要的办公设施，并制定了详细的工作流程。为丰富村民的文化生活，在老教师李新环的组织下，去年以来村里共开展文化活动16次。
“目前，村里‘五老’人员7名，先后化解邻里纠纷、家庭矛盾、宅基地耕地问题13起，对于他们的工作热情，村里人纷纷挑大拇指。”闫连民笑着说，前十七户村不仅要充分发挥“五老”的优势，还要不断探索新的治理模式，让每一位村民都能感受到“五老”治理带来的实实在在的变化。
清晨的阳光洒在田野上，沿着整洁的乡间公路走进枣强县嘉会镇前十七户村，一棵棵杜仲树苗随风轻摆，耳边传来鸟儿欢快的歌声，偶尔还能看到几位老人坐在自家门口，脸上洋溢着宁静与满足。
在这个小村庄里，村民们能够尽享美好生活，得益于一种独特的乡村治理模式——“五老”治理。这个由老干部、老党员、老教师、老退伍军人和老模范组成的“五老”团队，就像村里的“定海神针”，在矛盾纠纷调解、乡风文明构建、村庄建设等多个领域发挥着不可替代的作用，用自己的智慧和经验，为村子带来生机与活力。
去年冬季，村里有两兄弟因为耕地边界不清闹了矛盾。为此，老干部闫连新认真查阅了早已泛黄的土地档案簿，并多次上门沟通，动之以情、晓之以理，并提出按照土地档案簿重新划定的方法，促成两兄弟达成和解。
前十七户村党支部书记闫连民说：“老干部圆满化解兄弟俩矛盾的事，让村民们看到了‘五老’治理的力量所在。”
在村庄发展的关键节点上，“五老”们同样发挥着不可替代的作用。前十七户村药材基地承包时，面对如何合理定价的问题，村里召开了村民大会，听取了“五老”的意见和建议。老教师李新环提出，应该综合考虑土地的实际价值、市场行情以及农户的利益，确保既能吸引有实力的企业投资，又能保障村民的收益。“五老”们一致认为，可以把500余亩沙河地以每年每亩500元的价格整体承包给种植合作社，这一建议得到了广大村民的认可和支持。
药材基地建设不仅促进了农户增收，也为村庄带来了显著的经济效益和社会效益。通过发展特色中草药种植，前十七户村及周边村庄成功解决了120人的就业问题，人均年增收7500元，让村民有了持续稳定的增收渠道。除此之外，带动嘉会镇18个村发展中草药种植，建成嘉会镇中草药种植示范区，成为嘉会万亩生态园林观光区的重要组成部分，走出了一条药旅融合发展新路径。
当药材基地的杜仲苗在春风里舒展新叶时，“五老”们又把目光投向更深远的乡风文明建设。“这是村里红白理事会记录册，老干部老党员们专门负责记录村里的红白事，监督村民办事不超标。”闫连民指着一个略显破旧的本子说。在“五老”推动下，前十七户村成立了红白理事会，规范了红白事标准，将厚养薄葬、喜事新办、丧事从简纳入村规民约，大大减轻了村民压力。同时，村里定期评选“十星文明户”“孝老儿媳”“身边好人”，鼓励大家向优秀家庭、优秀个人学习，共同打造文明、和谐的乡村环境。
在村党支部的带领下，前十七户村建立了完善的平台和服务体系，确保“五老”队伍能够更好地发挥作用。为了提高调解效率，村里设立了“调解室”，配备了必要的办公设施，并制定了详细的工作流程。为丰富村民的文化生活，在老教师李新环的组织下，去年以来村里共开展文化活动16次。
“目前，村里‘五老’人员7名，先后化解邻里纠纷、家庭矛盾、宅基地耕地问题13起，对于他们的工作热情，村里人纷纷挑大拇指。”闫连民笑着说，前十七户村不仅要充分发挥“五老”的优势，还要不断探索新的治理模式，让每一位村民都能感受到“五老”治理带来的实实在在的变化。
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