闽地的春，向来是蘸着雨写的。
　　在福建省宁德市屏南县龙潭村，返乡青年用老宅改造文创空间，点燃“新村民”扎根的星火。非遗技艺重获新生，昔日空心村已吸引百余名外来人才常住，带动周边村落泛起“回流”涟漪。一幕幕变迁，汇聚成人才的春潮，为八闽乡村注入蓬勃生机。
　　功以才成，业由才广。乡村振兴，关键在人。近年来，福建以生动实践诠释乡村人才“引得来、干得好、留得住”的命题，在行动中持续破题、不断推进。通过紧盯乡村人才队伍建设的薄弱环节，建立健全人才选派、引进、培育、管理等机制，乡村人才的创新创造活力得到有效释放，人才对乡村发展的供给保障能力不断增强，人才引领带动作用有效发挥。

　　这场人才与乡村的双向奔赴，让闽地之春，常绿常新。

　　乡村人才振兴，不能只靠引进和“输血”，更要培育大批“共创者”。他们不再把乡村当作被服务、被改造的对象，而是自己的项目、品牌、资产以及生活方式。“新农人”，正是这股力量的关键所在。
　　在如今的福建，一大批“新农人”正崭露头角。
　　“90后”创客谢方玲扎根福州永泰的嵩口古镇，将村委会旧址打造成网红民宿，让八方游客到古镇“松口气”，为乡村发展注入青春动能。
　　园艺专业的毕业生陈亚平，立志让国产花卉种球走向世界。如今，他带着自己攻克的育种技术落地莆田仙游的度尾镇，不仅成功打破国外对于朱顶红种球垄断的困局，还将单一的花卉种植拓展为“花卉+研学+观光+文创”的多元模式，让花香飘向全国，也让村民在家门口实现增收。
　　这样的例子还有许多。“新农人”站上“C位”，成为福建人才振兴成效的生动写照。为加快壮大这支队伍，培育“新农人”已连续多年被纳入福建省委一号文件；省委农办专门出台《关于加快“新农人”队伍建设的指导意见》，从孵化平台、资金支持、用地保障等7个方面推出24条具体措施。截至2025年底，福建省“新农人”总量已达49.6万人，成为产业振兴的关键动能。
　　乡村振兴需要聚人气，但不只是数量增加，而是要精准匹配农业农村的发展需求。为此，福建提出乡村人才振兴“百千万工程”，梯次培育，打造乡村人才“雁阵”格局。
　　“百”，是培育百名乡村振兴领军人才。制定实施《福建省乡村振兴领军人才遴选和支持办法》，面向农业生产经营、乡村公共服务、乡村治理等领域，分批遴选150名左右乡村振兴领军人才，纳入福建省领军拔尖人才培养支持计划的子项目，享受高层次人才待遇。
　　“千”，是聚焦茶叶、食用菌等特色产业发展需求，严格按照标准条件，遴选干得好、有潜力、能带动的带头人，育优千名乡村产业“头雁”。
　　“万”，就是培育超万名“新农人”，结合乡村工匠培育、闽台乡建乡创合作等政策，在财政补贴、金融优惠、土地流转便利等方面，为“新农人”提供良好的创业和发展环境。

　　在福建的青山绿水之间，有这样一群人，他们既当“田郎中”现场开方，又做“土专家”手把手教。
　　科技特派员制度发源于福建南平，是习近平总书记在福建工作时大力推广的一项工作机制。20多年来，总书记始终关心着这支队伍。他强调，要深入推进科技特派员制度，让广大科技特派员把论文写在田野大地上。
　　近年来，循着总书记的殷殷嘱托，福建省着力推动包括科技特派员在内的乡村人才队伍建设，每年从高校、科研院所、企业选派2000名以上省级科技特派员，到乡村一线创新创业和提供技术指导服务，目前已实现乡镇选派全覆盖，常年有4000多名科技特派员活跃在农业生产一线。
　　闽北青山叠翠，茶香氤氲。在大红袍的故乡，福建省首批科技特派员刘国英，一驻便是20余载。作为非遗制茶技艺传承人，他把课堂设在茶垄之间，手把手传授“看青做青”的匠心。每年十数期培训，上万名茶农从他编写的教材里读懂了科技的力量。他发起民间斗茶赛，为岩茶立下标准之尺。从75亿元到170亿元——茶产业链产值的跃升，是他把论文写在泥土里的生动注脚。
　　刘国英的经历是福建省“育才兴村”的生动缩影，这里活跃着成千上万个“刘国英”。不仅是科技人才，福建省近年来积极出台专项政策，健全乡村振兴指导员、科技特派员、金融助理员“三大员”的选派机制。鼓励符合条件的公职人员回乡任职，按需精准选派科技人才下沉服务，派驻金融人员进村开展授信与政策落地，补齐乡村在规划设计、经营管理、技术服务等领域的人才短板。

　　走进龙岩市武平县优达农业开发有限公司的百香果果脯生产车间，清甜的果香一股脑儿钻入鼻腔。在武平，百香果单一售卖鲜果的产业格局已彻底改变。
　　在这场产业变革中，“百香果女王”王秀珍不得不提。曾为互联网大厂“北漂”的她，目睹电商磅礴能量后，告别都市，回乡创业。2016年，她在武平创办公司，带领乡亲们种植与销售百香果。
　　关键人才的回归，为乡村产业振兴引来源头活水，推动生产、管理、经营理念多维度焕新。近年来，她建立武平首家标准化育苗基地，年培育优质种苗超100万株；联合高校研发新品种，依托农科院开发果脯、果酱等深加工产品，形成一体化产业体系。
　　在销售端则积极拥抱电商新赛道，拓展网络销售渠道，曾创下单日承接20万单电商订单的亮眼成绩，让武平百香果畅销全国、走向海外。
　　在政策发力的同时，产业平台也在加速落地。在厦门集美区后溪镇，坐落着集美农业科技产业园。“我们园区旨在构建‘1+X+N’的特色农业全产业综合体系。其中‘1’为农业科技孵化总部，依托三大中心，搭建人才培养、学术交流、成果转化、就业服务全链条平台，加速科技成果的转化。”园区总经理郭志煌介绍。
　　此外，园区联动多个农业科技集群，配套耕地实验场景与标准化农业制造厂房，加速科研成果从田间到市场的转化。
　　通过人才政策与产业平台的双向发力，福建省正逐步形成人才下乡有支撑、成果转化有载体、扎根发展有保障的人才振兴格局。

　　“阿嬷对我讲，往海的那边去，有座城隍庙，我的根在那里……”
　　在厦门市集美区后溪村的榕树下，几位台湾青年抱着吉他，轻轻唱起一首《城内之歌》。清新婉转的曲调，字字句句诉说着他们对这片乡土的深厚情感。
　　这座拥有360多年历史的古村落，曾经是繁华一时的古代商贸通道。村内的霞城城隍庙、拱辰门见证了两岸深厚的血脉联系。
　　一群来自台湾的青年从2018年起因认可大陆发展，热爱乡村文化，来到后溪村的城内里，在一次次的碰撞和融合中，叩开了乡村振兴的大门。
　　他们依托聚融壹家台湾青年双创基地，主动引入台湾地区“共学、共建、共享、共生”的社区营造理念，一方面活化空间，为村民开展适老化、宜居化、民宿化等3类农房样板改造，提高村居收入。同时，激活地区文化资源，吸引更多台湾青年进入乡村进行研学教育、亲子教育、社工服务等，并定期举办闽台文化主题交流活动。
　　从台湾南投来的研学老师郑孟桓，与团队一起以传播“中华六艺”为核心开发的研学产品，让孩子们更生动立体地感受台湾风土人情，学习同根同源的中华文化。
　　后溪村正成为一个实现创业梦想的“强磁场”，吸引越来越多的台湾青年来到这里，依托大陆的广阔市场与巨大发展潜力，大显身手。2024年，后溪村被评为闽台乡建乡创合作样板村，两岸融合乡建乡创的成熟模式，已逐步向更多地区拓展。目前，福建全省已累计引进174支、643名台湾建筑师和文创团队驻村，覆盖93%以上的县（市、区）。
　　在现有城乡软硬件差距下，怎样让人才长久在乡村留下来，是一篇常做常新的大文章。
　　政策要给力。各地市结合自身实践，纷纷打出政策“组合拳”：既有资金的“雪中送炭”，也有贷款、保险等金融保驾护航，还配套家属安置、子女教育等关爱措施。泉州市每年会评选25名优秀农村实用人才，每人直接奖励3万元，并安排5700万元市级财政资金用于乡村优秀人才贷款贴息。三明市则为6500多名乡村高层次人才和实用型人才办理“麒麟山英才卡”，提供交通、医疗、政务等服务。
　　设施要跟上。漳州市东山县以“环境引才”为统揽，系统推进全岛绿化、交通、供水、治污、环卫“五张网”建设，同步实施称心教育、暖心医疗、贴心养老等“五大工程”，推动城乡基础设施与公共服务同网同质，让“新农人”愿意回归、扎得下根。
　　乡村人才要“干得好、留得住”，彼此之间的辐射带动也能成为“强磁场”，构成吸引人才的良好生态。
　　作为福建省级高层次C类人才、龙岩市乡村振兴生产经营优秀人才，温晓红创业20余载，将喜浪公司从小型大米加工厂发展为国家重点龙头企业。她利用企业和平台优势投身乡村人才培养，联合省农科院、县政府成立武平县优质稻米研究院，建立高素质农民实训基地，先后承接高素质农民培训、农村实用人才培训等活动100余场。
　　同时成立梁野农业科技星创天地，积极进行资源对接，为回乡创业者提供科技成果转化、线下生产技术培训和线上合作营销等服务。温晓红表示：“广大处于初创期的乡村创业者更需要平台的助力，而我们就是要帮助他们解决信息不对称的问题，实现人才资源与人才需求的精准对接。”
　　福建的实践表明：乡村振兴，不是单方面的“输血”“引智”，而是人才与乡村的深度耦合、双向赋能。当政策有温度、平台有支撑、产业有前景，人才自然愿意来、干得好、留得下。而这股由万千“新农人”汇聚而成的浪潮，终将化作闽地最持久的生命力。
　　（采访组成员：倪杨金子　李竟涵　韩玲　蔡茂楷）